沈帥青：生病勿返工？ 有薪病假非必然

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衞生署早前公布，8成染病港人沒有因病請假，似有違政府主張，但勞工處沒有保障本地打工仔坐享有薪病假，其他發達國家的政策取態其實亦各異。

官方最新人口健康調查顯示，逾1.2萬15歲以上人士中，57%受訪前一個月曾患流感、咳嗽等可傳染的急病及其他健康問題，惟當中57.6%沒就診，82%沒請病假。保險商保柏亦指出，9成受訪本港成人前年曾患病，當中68%曾帶病上班，質疑帶病上班造成的損失，如生產力降低、傳染他人，其實比直接請假多3.4倍，即89億元。

本地打工仔出名捱得，保柏指他們常怕影響進度、工作太忙、拖累他人，嘗試如常上班。惟根據勞工處，僱員因傷風咳想請兩、三天病假，僱主其實大可按缺勤時間扣減工資，全額支薪更是超越《僱員條例》的福利。

本港法例只是確保，滿足所謂「418」連續性合約的僱員（連續工作逾4周，每周至少18小時），若要有醫生證明，即可於第4天病假起全期8折支薪（包括首3天），最多可放120天。兼職工、飛特族無疑難以受惠，但以基本保障而言，放諸國際原來未算太差，還望港府日後可參考各地優劣，加以借鑑。

近鄰如日本、南韓的病假政策皆遜香港，打工仔如有小病要休息，以年假抵銷是慣例；日本長工長期患病，尚且有全國醫保包底提供66%薪酬，韓國勞工法律師Bongsoo Jung指，當地打工仔若非因工受傷或生病，隨時只可放最多90日無薪假。

美國這龍頭資本大國亦不遑多讓，近至2006年及2011年才分別由三藩市及康涅狄格訂立首條地方及州立有薪病假法，全國現僅三分一人坐享有薪病假，即使國會正嘗試訂立聯邦法，也有呼聲要讓僱主保留權利拒絕批假。

不過，個別如紐約市2014年推行的病假法例則相對開明，僱員每年至少5天可累積的有薪病假，不限自身患病，也可用來照顧家人，且只要一年工作逾80小時病期即受覆蓋，不像本地僱主可按418規則特意迴避給予短工福利。另一國際城市新加坡（見表）將病假再細分為門診、住院假，最多只有60天，但全額支薪，而且僱主也要負擔診金，對於沒有醫保的打工仔有另一重保障。

至於福利出名優厚的歐洲，香港可是望麈莫及。根據消費網站Vouchercloud，盧森堡、德國、奧地利、比利時及挪威人皆基本可享全額支薪病假至少一個月，當中挪威僱主負責首16天薪金，政府則包底至52星期，可謂羨煞旁人。

因應不同政治體制、意識型態，各地法定保障大異其趣，但愛才的企業顯然會提供遠超規例的福利，像香港寬頻員工上月起已可放3個月全薪工傷病假。本港不少政策脫自英國制度，仿效對方容許7天以下病假可免醫生紙，減省醫療系統壓力，鼓勵帶病員工休息，又是否全然不可行？

各地有薪病假政策

• 瑞典︰公司每年要提供最多兩星期有薪病假，金額是員工年薪8成。員工若須放病假逾兩星期，由社保機構Försäkringskassan以8折支薪；12歲以下兒童生病，家長亦可請有薪病假
• 英國︰合資格員工連續生病4天，由第4天起可享法定生病工資，每星期89.35鎊（約949港元），合共28星期，其中僅請7天以上病假才需要醫生紙
• 新加坡︰受僱同一僱主滿3個月，可享5天門診假，須住院者可放15天，按基本薪酬支薪，當工作滿6個月，兩種病假增至14及60天；求診費可向公司報銷，於公眾假期、年假等非工作天生病亦然
• 內地︰《勞動法》規定，病假期間的工資不可低於當地最低工資的8成，僱主亦不可在員工放病假期間中止聘用合約